Werving & Selectie en Executive Search bureaus spelen tegenwoordig een cruciale rol bij het invullen van vacatures voor organisaties. De krapte op de arbeidsmarkt is enorm; In het eerste kwartaal van 2024 stonden er 110 vacatures tegenover elke 100 werklozen. Daarmee liep de spanning op de arbeidsmarkt iets terug, maar deze bleef hoog. Dit is het tiende achtereenvolgende kwartaal waarin er meer vacatures zijn dan werklozen. Hoewel veel mensen denken dat een Werving & Selectie bureau hetzelfde is als een Executive Search bureau, omdat beiden gericht zijn op het vinden van de juiste kandidaat, zijn er wel degelijk verschillen in zowel de doelgroep als de processen. In deze blog nemen we je op een sportieve manier mee door de stappen van beide processen.

Werving & Selectie Proces:

Het Werving & Selectie proces kan worden vergeleken met het spelen van een competitiewedstrijd. Het begint met een intakegesprek, waarin de klant aangeeft wat zijn wensen en eisen voor een vacature zijn. Hier worden niet alleen de functievereisten besproken, maar ook hoe de bedrijfscultuur en toekomstvisie van het bedrijf eruitzien. Dit is vergelijkbaar met het opstellen van een plan voor de wedstrijd.

Vervolgens begint de zoektocht naar kandidaten, waarbij de eigen database en persoonlijke netwerken worden geraadpleegd evenals verschillende wervingsplatformen net zoals bij het scouten van spelers wordt gezocht naar de perfecte match. De kandidaten die het beste overeenkomen met de eisen van de opdrachtgever worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, vergelijkbaar met het stagelopen bij een voetbalclub. Hun vaardigheden, ervaringen en drijfveren worden hier beoordeeld. De beste kandidaten worden daarna voorgesteld aan de opdrachtgever, alsof spelers aan het bestuur worden gepresenteerd.

Executive Search Proces:

Naast Werving & Selectie kan een organisatie ook kiezen voor Executive Search, waarbij een headhunter op zoek gaat naar dé perfecte kandidaat die volledig voldoet aan de wensen en eisen van de opdrachtgever. Het Executive Search proces kan in sporttermen vergeleken worden met het rekruteren van topsporters voor een topclub. Het begint met een grondige analyse van de behoeften van de opdrachtgever, vergelijkbaar met het in kaart brengen van de behoeften van een club voor specifieke posities. Dit type werving richt zich vaak op specifieke zoekopdrachten voor hogere management- of directieposities, vergelijkbaar met hoe wij binnen Talentscoutz zeggen, het zoeken naar de aanvoerder of scorende spits.

De zoektocht naar deze mensen richt zich vaak op het benaderen van kandidaten die werkzaam zijn binnen andere bedrijven. Dit gebeurt vaak met tools zoals LinkedIn Recruiter, vergelijkbaar met het benaderen van topsporters van andere teams. Potentiële kandidaten worden uiteindelijk benaderd via bijvoorbeeld InMails, zoals scouts contact opnemen met het grootste talent dat er op dat moment rondloopt.

Na gesprekken met de verschillende kandidaten, waarin kwaliteiten en competenties worden getoetst, wordt een shortlist met de meest geschikte kandidaten gepresenteerd aan de opdrachtgever. Zoals bij voetbal een lijst met potentiële spelers die volledig voldoen aan de behoeften van de club worden voorgesteld aan de trainer/coach. Talentscoutz doet dit op basis van het ‘scoutingsrapport’. In het scoutingsrapport worden de genomen keuzes binnen de loopbaan, kwaliteiten en competenties van de kandidaat uitvoerig besproken om zo een compleet mogelijk beeld te schetsen richting de klant. 

Wanneer de klant de kandidaat aan zijn organisatie wil toevoegen, zoals een club een speler graag wil overnemen, fungeert een Executive Search bureau vooral nog als intermediair tijdens de gesprekscyclus en de onderhandelingsfase tot de uiteindelijke plaatsing. Dit is te vergelijken met een zaakwaarnemer die als intermediair fungeert om een zo goed mogelijke deal tussen de speler en de club tot stand te brengen.

De Bal ligt nu bij Jou!

Ben je benieuwd naar het wervingsproces dat Talentscoutz aanbiedt? Of ben je op zoek naar een nieuwe baan? Kijk dan snel op onze website www.Talentscoutz.nl en ontdek wat wij voor elkaar kunnen betekenen.

🏆 Winnaars PSV BUSINESS CUP 2024 🏆

Met trots mogen wij aankondigen dat wij voor het tweede jaar op rij de Business cup van PSV hebben gewonnen! ⚽ De finale werd met 5-2 gewonnen van Team MCB💪

Onze dank gaat uit naar PSV voor het organiseren van dit fantastische, sportieve evenement in het prachtige Philips Stadion.

Daarnaast willen wij alle spelers van Team Talentscoutz bedanken voor hun inzet, het uitstekende resultaat en het mooie voetbal! TROTS!😊

We kijken uit naar volgend jaar om onze titel weer te mogen verdedigen!

Ontdek de nieuwste trends binnen de recruitment in 2024

Binnen de dynamische wereld van Recruitment, staat het bol van nieuwe innovaties. Alleen al in de eerste helft van 2024 zien we een aantal opvallende trends die de manier waarop bedrijven talent aantrekken en behouden drastisch veranderen. In deze blog bespreken we de belangrijkste ontwikkelingen die je niet mag missen:

1. Gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering

AI en automatisering spelen een steeds belangrijkere rol in het wervingsproces. Van geautomatiseerde cv-screening tot chatbots die vragen op de website beantwoorden, deze technologieën helpen als creatieve nummer 10’s recruiters efficiënter en eenvoudiger te scoren. Met behulp van AI zijn bedrijven ook steeds beter in staat om analyses eenvoudig uit te voeren, hiermee wordt het steeds eenvoudiger om de juiste talenten met de juiste clubs te matchen.

2. Focus op diversiteit en inclusie

Diversiteit en inclusie blijven topprioriteiten voor veel organisaties. Bedrijven erkennen steeds meer de waarde van een selectie bestaande uit diverse topspelers en zetten alles op alles d.m.v. inclusieve wervingsstrategieën om spelers uit alle hoeken aan te trekken. Dit wordt onder andere bewerkstelligt door het herzien van vacatureteksten, het aanbieden van biastrainingen voor recruiters en het gebruik van diverse wervingskanalen om een bredere groep aan talent te bereiken.

3. Remote en hybride werken

De COVID-pandemie heeft de manier waarop we werken permanent veranderd. Het wordt steeds meer de norm om Remote of Hybride te werken en dit heeft dan ook invloed op het wervingsproces. Recruiters moeten nu rekening houden met talenten die op afstand willen werken en moeten in staat zijn om virtuele sollicitatiegesprekken en onboardingprocessen te faciliteren.

4. Kandidatenervaring centraal stellen

De ervaring van kandidaten tijdens het sollicitatieproces is belangrijker dan ooit. Een soepele en positieve kandidatenervaring kan het verschil maken tussen het aantrekken van toptalent en het verliezen van goede talenten aan concurrenten. Verder dienen geplaatste talenten ook als ambassadeurs voor jouw bedrijf. Hoe prettiger zij de procedure hebben ervaren, des te sneller zullen ze je aanbevelen aan vrienden en bekenden. Om deze procedures te verbeteren, investeren bedrijven in technologie en processen om het sollicitatieproces zo eenvoudig en transparant mogelijk te maken.

5. Data-gedreven recruitment

Het gebruik van data, begint een steeds grotere rol te spelen in de moderne recruitmentstrategieën. Door wervingsdata te analyseren, zijn bedrijven in staat om trends en patronen te achterhalen die hen helpen hun processen verder te verbeteren. Denk hierbij aan het achterhalen van de meest effectieve wervingskanalen of het beter begrijpen van waarom bepaalde procedures met toptalenten toch zijn stuk gelopen.

6. Employer branding

In een steeds meer competitiever wordende arbeidsmarkt is het van belang om een sterke employer brand op te bouwen. Om dit te versterken, investeren bedrijven in hun online zichtbaarheid en reputatie om zo top of mind te komen bij potentiële kandidaten. Bekende voorbeelden van het bouwen aan een employer brand zijn social media marketing, het delen van medewerkersverhalen en het bieden van een duidelijke en aantrekkelijke clubvisie.

24 landstitels, internationale successen en dito uitstraling. Dat is onze club. Een club waar ‘Eendracht maakt macht’ het motto is.
Een club waar we samen hard werken en succes vieren.
Niet per se de grootste, rijkste of meest brutale maar wel de slimste en juist daardoor succesvol.
Een voetbalclub met een groot en divers zakelijk netwerk die tot de grootste van Nederland behoort.
Een zakelijk netwerk waar je altijd gastvrij ontvangen wordt, zowel tijdens wedstrijden in het Philips Stadion als buiten wedstrijddagen om.
En waar we jou én jouw organisatie helpen jouw zakelijke doelstellingen te behalen. 

Ook Talentscoutz is actief binnen PSV Business en werkt met veel plezier samen met club. Zowel op zakelijk vlak als op de tribunes, als supporter van de club zelf is er een vooruitstrevende samenwerking. PSV Business draagt toe aan de sportieve invulling die Talentscoutz toepast in de manier van zaken doen en is een toepasselijke en zeer gewaardeerde aanvulling van het netwerk.

Met trots melden wij dat onze collega Tim van der Vaart afgelopen donderdag zijn getuigschrift van de opleiding Toegepaste Psychologie heeft mogen ontvangen. Na zijn stage heeft Tim de stap kunnen zetten naar Junior Scout. In deze basisplaats zorgt Tim voor een sterke achterhoede, hierdoor staat Talentscoutz weer beter in de wedstrijd. Wij zijn trots op Tim zijn ontwikkeling als professional. Proficiat!

Talentscoutz is in de afgelopen jaren doorgegroeid naar een topspeler in de executive search markt. Onze topsportmentaliteit zorgt ervoor dat klanten en kandidaten op onze volledige inzet kunnen rekenen. De laatste jaren zijn goed voor ons geweest wat het mogelijk maakt om ook iets terug te geven.

Talentscoutz is na reeds jaren verbonden te zijn aan FC Robinstijn sinds kort officieel Wenspartner. FC Robinstijn is een goede doelen stichting die voetbal gerelateerde kinderwensen in vervulling laat gaan, voor kinderen in de leeftijd van 5 tot 18 jaar, die het om welke reden dan ook verdienen om eens een dag in het zonnetje gezet te worden. Denk hierbij aan: kinderen, die ernstig ziek zijn of zijn geweest, kinderen met een geestelijke of lichamelijke beperking en/of kinderen, die op een andere manier iets ingrijpends hebben meegemaakt in hun leven.

De metafoor sport, waar wij om bekend staan, is in deze samenwerking de verbindende factor. Zo hebben wij tijdens de recente voetbalwedstrijd PSV – Barcelona een mooie wens in vervulling kunnen laten gaan. Luco heeft op deze manier de kans gekregen om zijn idool Lionel Messi te ontmoeten. Deze dag was niet alleen voor Luco, maar voor iedereen die hierbij betrokken was, een dag met een gouden rand.

Het is voor ons een mooi een-tweetje om samen met FC Robinstijn mogelijkheden te creëren, juist voor diegene die dit het meeste nodig hebben. Wij zien belang in maatschappelijke betrokkenheid en raden dit anderen dan ook van harte aan. Als team staan wij samen sterk.

Wij dragen FC Robinstijn een warm hart toe.

Topsport is niet gebouwd op goede voornemens maar op concrete doelen. Daarom daagt Talentscoutz jou uit om dit aankomende jaar een doel te stellen en deze te volbrengen. Ons doel is om onze huidige en toekomstige klanten te voorzien van het toptalent dat zij verdienen. Dit zorgt er op zijn beurt voor dat wij onze ambitie en groei voort kunnen zetten en uit kunnen breiden.
2019 biedt genoeg ruimte voor nieuwe uitdagingen en die beginnen niet met een voornemen maar met een einddoel. Hierdoor blijft het gaafste deel, namelijk de reis naar het doel toe, vrij om zelf in te vullen en tussentijds aan te passen.

Talentscoutz bereid zich voor op een knaljaar. Moge dat van jou even succesvol worden!

Talentscoutz wenst iedereen fijne feestdagen en een prettige jaarwisseling toe.

 

Met grote trots mogen wij mededelen dat Talentscoutz recentelijk de FD Gazellen award in ontvangst heeft mogen nemen. Dit is uitgereikt door het Financieel Dagblad.

Door de positie die wij innemen op het veld gekoppeld aan onze sterke topsportmentaliteit streeft Talentscoutz naar het beste resultaat. Wij zijn trots op deze mijlpaal en zullen het zeker niet hierbij laten. Natuurlijk was dit allemaal niet mogelijk zonder de inzet van onze werknemers, op wie wij erg trots mogen zijn. Alle klantrelaties waar wij ook vele successen mee hebben geboekt zijn wij erg dankbaar.

Mag deze mijlpaal niet de eerste zijn en op naar een sportieve en succesvolle toekomst!

                                                                                

Talentscoutz mag zich dit jaar winnaar van de FD Gazellen 2018 noemen. Deze prestigieuze ondernemersprijs, uitgereikt door het Financieel Dagblad, is gericht op ondernemingen die de afgelopen drie jaar minimaal 20% in omzet gegroeid zijn en die het laatste jaar met winst afgesloten hebben.

De topsportmentaliteit waarmee Talentscoutz in de wedstrijd zit zorg ervoor dat zowel onze klantrelaties als onze talenten altijd de beste inzet van ons krijgen. Winnen doe je door te scoren en dat is in 2018 gelukt!

Naast dat wij ontzettend trots zijn op het eigen bedrijf en onze werknemers, mogen wij ons gelukkig prijzen met de vele klantrelaties die zich dit jaar ook winnaars van de FD Gazellen 2018 mogen noemen. Proficiat!

Wat ligt er voor ons in de toekomst? Topsport is doorzetten, Talentscoutz staat met een mooie voorsprong in de tweede helft en met nog twee maanden te gaan ziet de kans op een overwinning in 2018 er zeer groot uit. Dit zal een boost geven aan de motivatie en inspiratie van het basiselftal om ook van 2019 een topjaar te maken.

Wij zijn trots.

Talentscoutz is trots om te vermelden dat het team versterkt zal worden met de nieuwe scouts Marloes van Hugten en Goof Weerts.

Na hard werken heeft Marloes afgelopen maandag haar diploma mogen ontvangen voor de opleiding Communicatie. Door haar commerciële achtergrond en diploma op zak is ze klaar voor haar nieuwe uitdaging bij Talentscoutz.

Na 2,5 jaar gewerkt te hebben als Junior Scout bij Talentscoutz, heeft Goof een mooie ontwikkeling doorgemaakt en is hij klaar om als Scout het team binnen Talentscoutz te versterken.

Wij hebben alle vertrouwen in onze nieuwe talenten en zijn blij met Marloes en Goof als commerciële versterking voor onze club!

Talentscoutz feliciteert PSV met het behalen van de landstitel.

Voor de 24ste keer mochten de mannen van PSV de schaal in ontvangst nemen. Wij waren er natuurlijk bij en wij hebben er als business partner erg van genoten!

 

Talentscoutz verwelkomt de talenten Julia Wijngaarden en Laura van Sabben in onze selectie. Deze twee stagiairs zullen hun kennis en competenties vanuit de opleiding Toegepaste Psychologie gebruiken om het Talentscoutz team te versterken. Wij kijken uit naar een fijne samenwerking en goede talentontwikkeling!

Talentscoutz heeft met Steffie Mulder-Slegers de benodigde en gewenste versterking in huis gehaald om het team verder te professionaliseren.

Steffie weet met haar ruime en gerichte accountmanagement ervaring binnen de arbeidsbemiddeling een belangrijke plek in te nemen in het team.

Waarbij ze samen met de Junior Scoutz en haar collega Scoutz verder gaat bouwen aan de groei en succes van Talentscoutz.

Zowel onze klanten evenals Talenten die wij bedienen zullen haar toegevoegde waarde snel gaan herkennen.

We zijn blij met deze transfer en hebben alle vertrouwen in een mooi en langdurige samenwerking.

.

Transfer naar Talentscoutz.

Talentscoutz is trots om te vermelden dat het team versterkt zal worden met de nieuwe scout Lars Bombeeck.

Lars is reeds afgestudeerd aan Tilburg University voor zijn Master Organisation Studies en komt als enthousiaste en jonge scout het team versterken.

Wij hebben alle vertrouwen in zijn talent en zijn blij met deze enthousiaste en sportieve kerel als commerciële versterking voor onze club.

In het afgelopen collegejaar hebben Tom van der Laan en Tim van der Vaart hun stage gelopen bij Talentscoutz.

Beide heren hebben hun stageproducten met een ruime voldoende weten te behalen!

De groei, op het gebied van werving/selectie en executive search, die beide heren hebben laten zien heeft ervoor gezorgd dat zij na hun stage een baan aangeboden gekregen hebben.

Waar zijn als stagiairs een ondersteunende rol hadden, hebben zij als Juniors Scouts nu een plaats in de basis. Wij zijn trots!

Talentscoutz is trots om te vermelden dat het team voor het aankomende seizoen versterkt zal worden met de nieuwe stagiair Tim van der Vaart. Tim zal een jaar lang meelopen en meewerken bij Talentscoutz om hem zo te laten ervaren hoe het is om in onze branche actief te zijn. Door een overtuigende motivatie en aanbevelingen vanuit de junior scouts heeft Tim direct een basisplaats toegekend gekregen. Wij kijken uit naar een prettige samenwerking.

In het Philips Stadion in Eindhoven werd een mooie avond georganiseerd voor het goede doel.

FC Robinstijn laat voetbal gerelateerde kinderwensen in vervulling gaan, voor kinderen in de leeftijd van 5 tot 18 jaar, die het om welke reden dan ook verdienen om eens een dag in het zonnetje gezet te worden.

Denk hierbij aan: kinderen, die ernstig ziek zijn of zijn geweest; kinderen met een geestelijke of lichamelijke beperking; kinderen, die op een andere manier iets ingrijpends hebben meegemaakt in hun leven.

 

De avond werd gepresenteerd door Hélène Hendriks en Koert Westerman met aansprekende tafelgasten zoals; André Ooijer, Ruud Brood, Stijn Schaars, Glen helder, Marcel Meeuwis, Kika van Es en Myrthe Moorrees.

Maar met als hoogtepunt Cyriel die op een zeer vermakelijke wijze vertelde over zijn vervulde wens waar het allemaal uiteindelijk omgaat bij dit goede initiatief van FC Robinstijn.

Het programma werd afgesloten met een veiling van unieke voetbalitems. Waar Talentscoutz ook een van de clubs was die scoorde met een leuk voetbalshirt voor het goede doel

 

Per 1 februari jl startten Cliënt Interim Professionals en Talentscoutz Werving en Selectie uit Eindhoven een strategische samenwerking op het gebied van detachering en werving en selectie van ICT professionals.

Volgens de directie van beide ondernemingen een logische stap in een snel veranderende HRM-wereld.

Wendy van Keulen, directeur Interim Professionals: “Wij krijgen steeds vaker de vraag van onze klanten om naast tijdelijke invulling van vacatures ook mee te zoeken naar een meer permanente invulling. Hoewel we hier in het verleden wel eens wat zelf in gedaan hebben blijkt dit toch een geheel eigen vakgebied te zijn. Onze kracht ligt in het bemiddelen van tijdelijke vacatures op ICT gebied. We hebben dan ook actief gezocht naar een partner om deze aanvragen samen mee in te vullen.” Jeroen van Ganzenwinkel, directeur van Talentscoutz vult aan: “Maar ook omgekeerd is het geval. Niet al onze klanten hebben altijd behoefte aan een vaste invulling van een vacature en zoeken een tijdelijke oplossing.”

Beide bedrijven werken al een aantal jaren samen op het gebied van personeelsbemiddeling als het gaat om de invulling van eigen vacatures van Cliënt ICT Groep.

Indien u geïnteresseerd bent in het invullen van een vaste (ICT) vacature kunt u terecht bij Wendy van Keulen. Zij zal, samen met het team van Talentscoutz, zorgdragen voor de gepaste dienstverlening die u van Cliënt gewend bent.

Je bent nog in opleiding of net afgestudeerd en je bent op zoek naar een (bij)baan. Tijd voor je eerste cv! Op verschillende plaatsen kan je je inlezen, maar wij merken dat de meeste starters toch met dezelfde vragen zitten. En daar hebben wij antwoord op. Want wij willen dat jij een goede start met je carrière maakt en dat begint bij je cv.

1. Moet mijn cv één of twee pagina’s lang zijn?

Er zijn geen vaste regels voor de lengte van je cv, als het maar een weerspiegeling is van wat je kan. Voeg niet onnodig alinea’s toe om je cv te verlengen, maar laat belangrijke kwaliteiten zeker niet weg.

2. Wat komt eerst op je cv: werkervaring of opleiding?

Wanneer je over recente en relevante werkervaring (stage!) beschikt, kan je kiezen voor een werkgerelateerd cv. Maar net uit de schoolbanken is het niet ondenkbaar dat je meer kennis dan ervaring hebt. Niks mis mee, maar benadruk dan je sterke punten in een cv waar je opleiding centraal staat.

3. Voegen behaalde cijfers iets toe?

Voor een werkgever is het belangrijk wat je kan en waar je kennis ligt. Of je dit op school afgesloten hebt met een 5 of een 9, zal zelden naar gevraagd worden. Cijfers hoef je dus niet te noemen. Wel kan je de vakken waar je het beste in was noemen bij je opleiding, mits ze passen bij de functie waar je naar solliciteert.

4. Gebruik ik het adres van mijn studentenhuis of van mijn huis bij mijn ouders?

Op je cv staat bij je personalia waar je woont, vul hier in vanuit welke locatie je straks naar je werk reist. Sommige studentenhuizen hebben namen. Laat deze naam achterwegen als je een adres noemt. Het doet afbreuk aan je professionaliteit en ook zonder de naam komt de post bij jou aan.

5. Wat zet ik op mijn cv als ik niet veel werkervaring heb?

Verkijk je niet op je kennis, dat doe je niet alleen op in een vaste baan. Ga na welke ervaringen je tijdens je opleiding hebt opgedaan die relevant zijn voor de functie waar je naar solliciteert. Dat kan een (buitenlandse) stage zijn, cursussen, extra vakken, bijbanen, programma’s die je eigen gemaakt hebt of opdrachten die je namens school hebt uitgevoerd. Ook hobby’s kunnen kwaliteiten van jou benadrukken, hiervoor telt weer: alleen als het iets toevoegt aan je cv.

6. Telt de krantenwijk uit mijn tienerjaren als werkervaring?

Over het algemeen zullen werkgevers niet zo geïnteresseerd zijn in krantenwijken en oppasadressen. Behalve als dit een gewenste vaardigheid onderstreept.

 

• Bron Monsterboard December

Namens Talentscoutz willen wij u prettige feestdagen en een gelukkig nieuwjaar toewensen. We kijken uit naar een succesvol 2016!

Talentscoutz als een van de winnaars van het PSV Footgolf evenement aanwezig aan de Captainstable bij PSV – Genemuiden.

Talentscoutz was afgelopen zondag als sponsor en supporter aanwezig om Sanne van Paassen aan te moedigen bij de wereldbekerwedstrijd veldrijden in Valkenburg.

Op woensdag 7 oktober was Talentscoutz aanwezig bij het footgolfevent dat georganiseerd werd door PSV Business.

Na een spannende strijd is Talentscoutz uitgeroepen tot een van de winnaars van de leuke netwerkdag.

Daarnaast heeft onze Scout Marc Corman een unieke prestatie behaald door de neary te behalen door een hole-in-one!

Talentscoutz viert vandaag zijn lustrum, vijf jaar geleden zijn de deuren officieel geopend en we zijn nog steeds goed op weg als de recruitment specialist voor sales en management talenten.

Talentscoutz, als sponsor van Sanne van Paassen, was op donderdag 24 September aanwezig bij de MTB Clinic in ‘s-Heerenberg.

Sanne van Paassen had op zaterdag 26 September een wedstrijd in Neerpelt, hier is ze eerste geworden!

Talentscoutz wil Sanne bedanken voor de leuke dag en feliciteren met het behalen van de eerste plaats!

 

 

 

TalentScoutz was gistermiddag aanwezig bij een leuke netwerk dag op het asfalt met PSV Business.

Deze dag vond plaats bij Circuit Park Berghem.

TalentScoutz bedankt PSV Business en Circuit Park Berghem voor de leuke middag.

 

Op vrijdag 4 september 2015 vond voor het tiende jaar op rij de Dinkelberg & Kuipers golfdag plaats bij Golf & Country Course Sint-Oedenrode. Ook dit jaar was het toernooi, dat georganiseerd wordt voor klanten en relaties van Dinkelberg & Kuipers, een groot succes. Er was een groot animo voor de golfdag. Ruim 60 deelnemers, verdeeld over 15 flights, hebben tijdens de 18 holes gestreden om de felbegeerde eerste plaats.

Talentscoutz bedankt Dinkelberg & Kuipers voor de uitnodiging en de leuke golfdag.

Met trotst presenteren wij u de nieuwe website van Talentscoutz gemaakt door onze partner 2atwork www.2atwork.com

Middels Harold van der Horst en Twan van de Westerlo van 2atwork.com is in overleg met Talentscoutz de nieuwe website tot stand gekomen die voldoet aan de nieuwste standaards.
Hierin is ook goed samengewerkt met de Websitepromotor in de persoon van Joeri Spronck als specialistische partij gericht op het online internet marketing stuk.

De metafoor Sport komt meer dan ooit zichtbaar naar voren en de teksten zijn concreet en alles zeggend over onze positionering.
Er zal op de homepagina een top 10 van vacatures zichtbaar zijn die extra worden uitgelicht, een verwijzing naar de vacaturebank, een link naar de meest actuele nieuwsitems en de link naar de transferlijst van de meest recente transfers. Verder is de overige benodigde informatie uiteraard ook goed vindbaar.

2atwork.com dank voor jullie inspanningen en het wederom feilloos aanvoelen van onze wensen m.b.t. de positionering van Talentscoutz met de mooie nieuwe website als resultaat!
Talentscoutz
Raiffeisenstraat 11, 5611 CH Eindhoven
m: 06-106 33 141
t: 040-787 33 27
f: 040-787 33 28
info@talentscoutz.nl
www.talentscoutz.nl

 

 

Het was weer een leuke middag met Talentscoutz in de winnende flight van de golfdag 24Uinbedrijf afgelopen vrijdag! Goede activiteit wat uitstekend geregeld werd door 24Uinbedrijf in samenwerking met golfbaan Welschap.

 

Talentscoutz ontvangt alsnog de 1ste prijs met het voetbaltoernooi PSVBusiness 2014