Van maandloon naar uurloon in 2024 – overzicht
570
Ondanks meerderheid Tweede Kamer zal het minimumloon niet extra worden verhoogd per 1 januari 2024. Wel wordt per 1 januari 2024 het wettelijk minimummaandloon vervangen door het minimumuurloon. Wat houdt deze overgang in?
Tijdens de Algemene Politieke Beschouwingen heeft een meerderheid in de Tweede Kamer via een motie verzocht om het Wettelijk Minimumloon (WML) per 1 januari 2024 te verhogen met 1,7%.
Van Gennip (SZW) liet op 24 september in Buitenhof weten niet zeker te zijn of de verhoging per 1 januari 2024 al gerealiseerd kan worden. Volgens haar is het niet ‘technisch haalbaar’ voor die datum.
Het kabinet geeft gehoor aan het verzoek van de Tweede Kamer, maar heeft het plan bijgesteld: 1,7 procent per 1 januari 2024 naar 1,2 procent per 1 juli 2024.
Het WML stijgt al standaard ieder half jaar, onder meer als inflatiecorrectie. Echter, op 1 januari 2023 is het minimumloon al fors toegenomen met 10,15%, conform nieuwe Europese richtlijn.
Minimumloon 2023 juli
De bedragen van het wettelijk minimumloon zijn per 1 juli 2023 verhoogd. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband is per 1 juli 2023:
- minimum maandloon: € 1.995,00;
- minimum weekloon: € 460,40;
- minimum dagloon: € 92,08.
Dit geldt tot 1 januari 2024.
Minimumloon per 1 januari 2024: wat gaat er veranderen?
Op 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimum uurloon ingevoerd. Dit heeft de Eerste Kamer op 14 februari definitief besloten.
Deze overgang van een minimummaandloon naar minimumuurloon versterkt het minimumloon in Nederland verder. Eerst had iemand met 36-urige werkweek een hoger minimum uurloon omgerekend dan iemand met een 38 of 40-urige werkweek. Dat wordt per 1 januari 2024 gelijkgetrokken.
Deze verandering brengt extra kosten met zich mee voor werkgevers, vooral in sectoren met een standaard werkweek van 38 of 40 uur, zoals de industrie.