In Nederland wordt verwacht dat de salarissen in 2025 zullen stijgen, vooral in sectoren met een groot tekort aan gespecialiseerd personeel, zoals IT, zorg, en techniek. Deze loonstijgingen worden deels gedreven door de inflatie, die in 2023 en 2024 significant hoger was dan het gemiddelde, en de behoefte van bedrijven om competitief te blijven in de krappe arbeidsmarkt. Veel bedrijven verhogen salarissen of bieden betere arbeidsvoorwaarden om werknemers te behouden en te werven. Talentscoutz is een werving, selectie en executive search bureau van en voor de sectoren sales, management, techniek, en werktuigbouwkunde. Ook in deze sectoren zijn er in Nederland enkele opvallende trends en verwachtingen op het gebied van salaris en arbeidsvoorwaarden voor 2025.

Sales

De vraag naar ervaren salesprofessionals blijft sterk, vooral vanwege digitalisering en internationale handel. Organisaties investeren in klantgerichte rollen en e-commerce vaardigheden, en dit reflecteert zich in salarissen. In 2024 en vooruitkijkend naar 2025, kunnen salesmanagers afhankelijk van hun ervaring en prestaties rekenen op salarisstijgingen die competitief blijven ten opzichte van andere sectoren, mede door de voortdurende vraag naar omzetgroei en klantrelaties​.

Prestatiebeloningen blijven daarnaast een belangrijke factor binnen sales, met name in commerciële functies en business development. Het basissalaris in sales stijgt naar verwachting met ongeveer 3-5% in 2025, maar bonussen en commissies vormen vaak een aanzienlijk deel van het totale inkomen. Hoge prestaties kunnen leiden tot bovengemiddelde inkomens, vooral in snelgroeiende industrieën zoals technologie en e-commerce​.

Management

Voor managementfuncties, met name in sectoren die zich richten op digitalisering, klantgerichtheid en duurzame groei, is het behouden van topmanagers essentieel. De salarissen voor managementfuncties zullen in 2025 waarschijnlijk toenemen, vooral in bedrijven waar strategisch leiderschap en innovatief beleid worden gewaardeerd. Flexibiliteit, zoals hybride werken, blijft een belangrijk aandachtspunt, wat bijdraagt aan het aantrekken van managers met de juiste vaardigheden​.

Dit komt door de schaarste aan ervaren managers en een groeiende behoefte aan strategische vaardigheden zoals leiderschap en digitale transformatie. Managementrollen in digitale transformatieprojecten en duurzaamheid kunnen hogere salarissen en bonussen verwachten vanwege de gespecialiseerde kennis en hoge verantwoordelijkheid. Er is overigens een verschuiving naar uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zoals aandelenopties, flexibiliteit in werktijden en thuiswerkvergoedingen. Veel managers ontvangen daarnaast een auto van de zaak en een hogere pensioenbijdrage, wat bijdraagt aan een gunstiger inkomenspakket.

(Werktuig)bouwkunde

De bouwsector ondergaat een transitie door verduurzaming en toenemende investeringen in infrastructuur. Dit verhoogt de vraag naar werktuigbouwkundigen en andere technische specialisten. Salarissen voor deze rollen stijgen vanwege de schaarste aan gespecialiseerde technici en de behoefte aan ervaring met duurzame technologieën. De verwachting is dat dit in 2025 ook zal doorzetten, vooral binnen duurzame bouwprojecten en hernieuwbare energie-initiatieven​.

Voor ervaren werktuigbouwkundigen in nichefuncties kunnen salarissen in 2025 met 5% of meer stijgen, aangezien werkgevers hogere lonen moeten bieden om het beperkte aantal specialisten aan te trekken​. Technici met extra certificeringen in werktuigbouwkunde, zoals veiligheidscertificaten, kunnen rekenen op een hoger inkomen. Werknemers die voortdurend investeren in bijscholing en geavanceerde vaardigheden ontwikkelen, hebben doorgaans een hogere salarispotentie dan degenen zonder aanvullende certificaten.

Techniek

Door technologische innovatie, zoals automatisering, blijft de vraag naar technisch personeel enorm hoog. Vooral in sectoren zoals de bouw, werktuigbouwkunde en duurzame energie is er een toenemende behoefte aan technici. Techniek biedt een breed scala aan functies met kansen voor specialisatie, wat zorgt voor salarisstijgingen afhankelijk van specifieke vaardigheden en ervaring. Door de structurele tekorten aan technisch personeel, en de recente hoge inflatie, verhogen veel bedrijven in de technieksector de salarissen met 4-6% om concurrerend te blijven. Functies binnen high-tech en duurzame energie profiteren hier het meest van, aangezien deze sectoren sterke groei doormaken.

Binnen de IT-sector zorgt de snelle ontwikkeling van kunstmatige intelligentie (AI), cloudoplossingen, en big data-analyse voor een sterk toenemende vraag naar IT-specialisten, waaronder softwareontwikkelaars, data-analisten en cybersecurity-experts. De salarisgroei in deze sector blijft fors, vooral voor gespecialiseerde IT-rollen die complexe technologische oplossingen ontwikkelen en beheren. Om deze groeiende sector te ondersteunen, heeft de overheid belastingverlagingen aangekondigd, vooral gericht op lagere en middeninkomens. IT-personeel in deze inkomensgroepen kan vanaf 2024-2025 profiteren van een hoger netto-inkomen zonder dat werkgevers het brutoloon hoeven aan te passen.