Uit recent onderzoek van het CBS (Centraal Planbureau voor Statistiek) kampen twee derde van alle ondernemers met personeelstekorten. Organisaties hebben veel moeite met het vinden van de geschikte kandidaten om de vacatures in te vullen. In dit artikel gaan we dieper in op waar deze personeelstekorten vandaan komen en lichten wij dé oplossing toe deze tekorten tegen te gaan.
Oorzaken van de grote personeelstekorten:
Dat het momenteel lastig is om personeel te vinden is volgens experts geen verassing. Er zijn verschillende oorzaken aan te duiden voor dit tekort. Wij lichten de drie belangrijkste uit
Vergrijzing op de arbeidsmarkt: Experts waarschuwen al jaren voor de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt, grotendeels veroorzaakt door de veroudering van de bevolking. Steeds meer mensen verlaten het arbeidsproces door pensionering, terwijl er relatief weinig jonge werknemers instromen, met name in de sectoren: overheid, onderwijs en transport. De generatie geboren in de jaren na de Tweede Wereldoorlog, ook wel de babyboomers genoemd, stopt nu massaal met werken. Toch zou deze vergrijzing ook zonder hen zijn opgetreden, aangezien gezinnen al decennialang minder kinderen krijgen. Volgens recentelijk onderzoek van de NIDI zal het omslagmoment waarop deze ontwikkeling keert, pas over ongeveer dertig jaar plaatsvinden. De komende jaren zal de beroepsbevolking dus blijven dalen en zullen de tekorten blijven toenemen.
Deeltijd werken: Nederland is het land waar het meeste in deeltijd gewerkt wordt. De laatste jaren is werk-privé balans steeds belangrijker geworden en het is het aantal mensen dat fulltime werkt flink afgenomen. Doordat werknemers steeds kortere werkweken maken, is er meer personeel nodig dan voorheen. Uit recentelijk onderzoek is gebleken dat als je je personeel langere werkweken laat maken, je niet alleen minder personeel nodig hebt maar dat je personeel ook productiever en tevreden is. Dit komt doordat werknemers zich meer betrokken voelen bij de organisatie.
Flexwerkers: Nederland is ook koploper als we kijken naar het aantal flexwerkers. Flexwerkers zijn werknemers zonder vast contract, zoals uitzendkrachten, oproepkrachten en werkenden met tijdelijke contracten. Eén op de vier werkenden in Nederland is een flexwerker. Als je daar het aantal deeltijders bij optelt, is het aantal werkenden die fulltime werken maar 4 op 10. Volgens onderzoek hoeven flexwerkers niet perse invloed te hebben op de arbeidskrapte, maar in Nederland is dit wel het geval. Dat komt door de slechte regelgeving; als flexkracht krijg je minder betaald, minder scholing en heb je minder goede pensioenopbouw. Flexwerkers worden als tweederangs personeel behandeld en dat leidt er toe dat ze niet betrokken raken met de organisatie en eerder zullen vertrekken.
Belangrijkste gevolgen van personeelstekort voor jouw organisatie:
Het is natuurlijk logisch dat het tekort aan personeel negatieve gevolgen heeft op de organisaties. Dit kunnen indirecte gevolgen zijn maar ook directe, de meest impactvolle directe gevolgen lichten we hieronder uit:
1. Productiviteit daalt: Onvoldoende capaciteit kan deadlines in gevaar brengen en de druk op het bestaande personeel verhogen.
2. Hogere kosten: Organisaties moeten externe krachten inhuren of meer overuren uitbetalen.
3. Ontevredenheid bij klant en personeel: Een gebrek aan personeel kan leiden tot langere wachttijden, minder kwalitatieve output en hogere werkdruk, wat klanten én medewerkers kan frustreren.
Conclusie: Deze bovenstaande gevolgen wil je als organisatie natuurlijk ten alle tijden voorkomen. De verwachtingen zijn dat de vergrijzing de komende dertig jaar blijft toenemen en de dat de trend van deeltijd/flex werken ook nog wel even standhoudt. Al met al gaat het voor organisaties de komende jaren steeds lastiger worden om kwalitatief personeel te vinden. Hieronder bieden wij dé oplossing aan om te voorkomen dat je met personeelstekort komt te zitten.
De bal ligt bij jou: Talentscoutz is een gespecialiseerd werving- en selectie bureau en een gerenommeerde speler in de markt. Wij vinden de perfecte kandidaat voor de openstaande vacatures bij jouw organisatie. Dit doen wij functie specifiek en branche overschrijdend. Ben jij benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen. Neem gerust contact met ons op via info@talentscoutz.nl of 040-7873327!