Werving & Selectie en Executive Search bureaus spelen tegenwoordig een cruciale rol bij het invullen van vacatures voor organisaties. De krapte op de arbeidsmarkt is enorm; In het eerste kwartaal van 2024 stonden er 110 vacatures tegenover elke 100 werklozen. Daarmee liep de spanning op de arbeidsmarkt iets terug, maar deze bleef hoog. Dit is het tiende achtereenvolgende kwartaal waarin er meer vacatures zijn dan werklozen. Hoewel veel mensen denken dat een Werving & Selectie bureau hetzelfde is als een Executive Search bureau, omdat beiden gericht zijn op het vinden van de juiste kandidaat, zijn er wel degelijk verschillen in zowel de doelgroep als de processen. In deze blog nemen we je op een sportieve manier mee door de stappen van beide processen.

Werving & Selectie Proces:

Het Werving & Selectie proces kan worden vergeleken met het spelen van een competitiewedstrijd. Het begint met een intakegesprek, waarin de klant aangeeft wat zijn wensen en eisen voor een vacature zijn. Hier worden niet alleen de functievereisten besproken, maar ook hoe de bedrijfscultuur en toekomstvisie van het bedrijf eruitzien. Dit is vergelijkbaar met het opstellen van een plan voor de wedstrijd.

Vervolgens begint de zoektocht naar kandidaten, waarbij de eigen database en persoonlijke netwerken worden geraadpleegd evenals verschillende wervingsplatformen net zoals bij het scouten van spelers wordt gezocht naar de perfecte match. De kandidaten die het beste overeenkomen met de eisen van de opdrachtgever worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, vergelijkbaar met het stagelopen bij een voetbalclub. Hun vaardigheden, ervaringen en drijfveren worden hier beoordeeld. De beste kandidaten worden daarna voorgesteld aan de opdrachtgever, alsof spelers aan het bestuur worden gepresenteerd.

Executive Search Proces:

Naast Werving & Selectie kan een organisatie ook kiezen voor Executive Search, waarbij een headhunter op zoek gaat naar dé perfecte kandidaat die volledig voldoet aan de wensen en eisen van de opdrachtgever. Het Executive Search proces kan in sporttermen vergeleken worden met het rekruteren van topsporters voor een topclub. Het begint met een grondige analyse van de behoeften van de opdrachtgever, vergelijkbaar met het in kaart brengen van de behoeften van een club voor specifieke posities. Dit type werving richt zich vaak op specifieke zoekopdrachten voor hogere management- of directieposities, vergelijkbaar met hoe wij binnen Talentscoutz zeggen, het zoeken naar de aanvoerder of scorende spits.

De zoektocht naar deze mensen richt zich vaak op het benaderen van kandidaten die werkzaam zijn binnen andere bedrijven. Dit gebeurt vaak met tools zoals LinkedIn Recruiter, vergelijkbaar met het benaderen van topsporters van andere teams. Potentiële kandidaten worden uiteindelijk benaderd via bijvoorbeeld InMails, zoals scouts contact opnemen met het grootste talent dat er op dat moment rondloopt.

Na gesprekken met de verschillende kandidaten, waarin kwaliteiten en competenties worden getoetst, wordt een shortlist met de meest geschikte kandidaten gepresenteerd aan de opdrachtgever. Zoals bij voetbal een lijst met potentiële spelers die volledig voldoen aan de behoeften van de club worden voorgesteld aan de trainer/coach. Talentscoutz doet dit op basis van het ‘scoutingsrapport’. In het scoutingsrapport worden de genomen keuzes binnen de loopbaan, kwaliteiten en competenties van de kandidaat uitvoerig besproken om zo een compleet mogelijk beeld te schetsen richting de klant. 

Wanneer de klant de kandidaat aan zijn organisatie wil toevoegen, zoals een club een speler graag wil overnemen, fungeert een Executive Search bureau vooral nog als intermediair tijdens de gesprekscyclus en de onderhandelingsfase tot de uiteindelijke plaatsing. Dit is te vergelijken met een zaakwaarnemer die als intermediair fungeert om een zo goed mogelijke deal tussen de speler en de club tot stand te brengen.

De Bal ligt nu bij Jou!

Ben je benieuwd naar het wervingsproces dat Talentscoutz aanbiedt? Of ben je op zoek naar een nieuwe baan? Kijk dan snel op onze website www.Talentscoutz.nl en ontdek wat wij voor elkaar kunnen betekenen.