Binnen de dynamische wereld van Recruitment, staat het bol van nieuwe innovaties. Alleen al in de eerste helft van 2024 zien we een aantal opvallende trends die de manier waarop bedrijven talent aantrekken en behouden drastisch veranderen. In deze blog bespreken we de belangrijkste ontwikkelingen die je niet mag missen:
1. Gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering
AI en automatisering spelen een steeds belangrijkere rol in het wervingsproces. Van geautomatiseerde cv-screening tot chatbots die vragen op de website beantwoorden, deze technologieën helpen als creatieve nummer 10’s recruiters efficiënter en eenvoudiger te scoren. Met behulp van AI zijn bedrijven ook steeds beter in staat om analyses eenvoudig uit te voeren, hiermee wordt het steeds eenvoudiger om de juiste talenten met de juiste clubs te matchen.
2. Focus op diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie blijven topprioriteiten voor veel organisaties. Bedrijven erkennen steeds meer de waarde van een selectie bestaande uit diverse topspelers en zetten alles op alles d.m.v. inclusieve wervingsstrategieën om spelers uit alle hoeken aan te trekken. Dit wordt onder andere bewerkstelligt door het herzien van vacatureteksten, het aanbieden van biastrainingen voor recruiters en het gebruik van diverse wervingskanalen om een bredere groep aan talent te bereiken.
3. Remote en hybride werken
De COVID-pandemie heeft de manier waarop we werken permanent veranderd. Het wordt steeds meer de norm om Remote of Hybride te werken en dit heeft dan ook invloed op het wervingsproces. Recruiters moeten nu rekening houden met talenten die op afstand willen werken en moeten in staat zijn om virtuele sollicitatiegesprekken en onboardingprocessen te faciliteren.
4. Kandidatenervaring centraal stellen
De ervaring van kandidaten tijdens het sollicitatieproces is belangrijker dan ooit. Een soepele en positieve kandidatenervaring kan het verschil maken tussen het aantrekken van toptalent en het verliezen van goede talenten aan concurrenten. Verder dienen geplaatste talenten ook als ambassadeurs voor jouw bedrijf. Hoe prettiger zij de procedure hebben ervaren, des te sneller zullen ze je aanbevelen aan vrienden en bekenden. Om deze procedures te verbeteren, investeren bedrijven in technologie en processen om het sollicitatieproces zo eenvoudig en transparant mogelijk te maken.
5. Data-gedreven recruitment
Het gebruik van data, begint een steeds grotere rol te spelen in de moderne recruitmentstrategieën. Door wervingsdata te analyseren, zijn bedrijven in staat om trends en patronen te achterhalen die hen helpen hun processen verder te verbeteren. Denk hierbij aan het achterhalen van de meest effectieve wervingskanalen of het beter begrijpen van waarom bepaalde procedures met toptalenten toch zijn stuk gelopen.
6. Employer branding
In een steeds meer competitiever wordende arbeidsmarkt is het van belang om een sterke employer brand op te bouwen. Om dit te versterken, investeren bedrijven in hun online zichtbaarheid en reputatie om zo top of mind te komen bij potentiële kandidaten. Bekende voorbeelden van het bouwen aan een employer brand zijn social media marketing, het delen van medewerkersverhalen en het bieden van een duidelijke en aantrekkelijke clubvisie.