In de wereld van recruitment is het succes van een bureau vaak afhankelijk van een aantal factoren: kennis van de markt, een sterk netwerk en een effectieve manier van het werven van kandidaten. Echter wordt één element vaak over het hoofd gezien, die wel van onschatbare waarde is, dit is de mindset van de recruiter.

Wat is Mindset?

De mindset van de mens vormt de kern van hoe de mens denkt, reageert en groeit in persoonlijke als professionele omgevingen. Het verwijst naar de overtuigingen en het denkpatroon die met precisie het gedrag aansturen. Een mindset kan het verschil maken tussen stilstaan of vooruitgaan in je professionele carrière. Er zijn twee vormen van mindset: fixed- en growth mindset.

De growth en fixed mindset

Een growth (groei) en een fixed (vaste) mindset vertegenwoordigen twee verschillende benaderingen van persoonlijke ontwikkelingen en uitdagingen. Bij een groeimindset geloven mensen of groepen dat capaciteiten kunnen worden verbeterd door inzet en toewijding. Fouten worden gezien als leermomenten en uitdagingen als mogelijkheden voor groei. 

Bij een fixed mindset geloven mensen of groepen dat hun vaardigheden en intelligentie vastliggen. Uitdagingen worden niet aangegaan en kansen worden niet gegrepen. Daarnaast kan de neiging van opgeven ontstaan uit angst voor falen.  Het verschil tussen deze twee mindsets kan invloed hebben op het succes van iemands carrière.

Mindset bij Talentscoutz

Binnen Talentscoutz geloven we dat een positieve, proactieve en sport gerelateerde mindset de sleutel is tot het verbinden van talenten met nieuwe carrièremogelijkheden. Deze talenten worden via een unieke aanpak benaderd. Wij integreren sportmetaforen in onze bedrijfsvoering én onze manier van benaderen van talenten. Dit maakt ons onderscheidend van onze directe concurrenten in de recruitmentbranche. Hoe doen wij dat dan?

• Doelgericht: Wij gaan net als in de sport doelgericht te werk. We stellen duidelijke doelen voor zowel ons team als onze klanten. Dit helpt bij het focussen van inspanningen en het behalen van meetbare resultaten.
• Teamwork: Wij bevorderen een cultuur van samenwerking en wederzijdse ondersteuning, waarbij iedereen bijdraagt aan het succes van het team.
• Doorzettingsvermogen: Obstakels worden gezien als uitdagingen die overwonnen moeten worden. We moedigen een veerkrachtige houding aan, waarbij falen wordt beschouwd als een leerervaring. Zo proberen wij de juiste partner te zijn van zowel talenten als relaties.

De Bal ligt nu bij Jou!

Wij proberen elke dag te groeien met onze mindset. Ben je nu benieuwd naar de diensten die Talentscoutz te bieden heeft of ben je zelf op zoek naar een nieuwe uitdaging? Kijk dan snel op onze website www.talentscoutz.nl en ontdek wat wij voor elkaar kunnen betekenen.