De Nederlandse arbeidsmarkt staat onder toenemende druk door vergrijzing en een afnemende instroom van jonge werkenden. Volgens het CBS is in 2024 bijna 20% van de beroepsbevolking 55 jaar of ouder, terwijl het aandeel jonge werkenden (20-34 jaar) in de afgelopen tien jaar met meer dan 10% is afgenomen. Dit stelt sectoren zoals techniek, bouwkunde en sales voor structurele uitdagingen.
Sectoren onder druk
De arbeidsmarkt is geen sprint maar een marathon; het vereist een lange adem en strategische stappen om de uitdagingen van vergrijzing het hoofd te bieden. Volgens het UWV blijven de komende jaren met name technische beroepen onderhevig aan grote tekorten. Functies zoals werktuigbouwkundig ingenieurs, installatietechnici en verkopers van technische producten zijn moeilijk te vervullen. In de bouw verwacht het EIB (Economisch Instituut voor de Bouw) dat de sector in 2024 met een krimp van 2% te maken krijgt, mede door een gebrek aan geschoold personeel.
In de salesbranche zien bedrijven eveneens uitdagingen. Door digitalisering veranderen commerciële functies snel, maar het aantal jonge professionals met sterke digitale en analytische vaardigheden is beperkt.
Internationale werving als oplossing
Een belangrijke oplossing ligt in internationalisering. De Nederlandse economie is aantrekkelijk voor buitenlandse werknemers, maar striktere immigratieregels en concurrentie tussen landen maken het aantrekken van internationaal talent uitdagender. Desondanks is het aandeel buitenlandse werknemers in de techniek de afgelopen vijf jaar met 15% gestegen, volgens cijfers van CBS.
Samenwerking met onderwijs cruciaal
Om jonge talenten naar de arbeidsmarkt te trekken, zetten bedrijven en onderwijsinstellingen vaker in op samenwerkingen. Technische universiteiten en hogescholen hebben bijvoorbeeld duale programma’s opgezet waarbij studenten tijdens hun studie relevante werkervaring opdoen. In 2023 waren er 12% meer duale trajecten in techniek dan in 2020, meldt het ROA (Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt).
Cijfers ter ondersteuning
- 55-plussers: In 2024 is 1 op de 5 werknemers ouder dan 55 jaar.
- Krapte-index techniek: 90% van de vacatures in technische beroepen staat langer dan drie maanden open (UWV, 2024).
- Instroom buitenlandse arbeidskrachten: Sinds 2019 is het aantal arbeidsmigranten in technische beroepen met 15% gestegen (CBS, 2024).
Wat kunnen bedrijven doen?
Voor bedrijven in sectoren zoals sales, bouwkunde en techniek is het essentieel om te investeren in:
- Employer branding: Maak je organisatie aantrekkelijk voor zowel Nederlandse als internationale talenten.
- Opleiding en omscholing: Bied interne opleidingsprogramma’s aan om werknemers nieuwe vaardigheden te leren. Lees meer over het belang van upskilling in ons nieuwsbericht van 25 november. Bekijk ook de bijbehorende blog op onze LinkedIn-pagina.
- Flexibiliteit: Overweeg hybride werkmodellen en flexibele contracten om in te spelen op veranderende verwachtingen van de arbeidsmarkt.
Het aantrekken van talent vereist dezelfde toewijding als het bouwen van een stevig team: diversiteit, doorzettingsvermogen en een duidelijk doel maken het verschil. De demografische trends vragen om een strategische, proactieve aanpak. Bedrijven die tijdig inspelen op de veranderingen, kunnen zich onderscheiden en talenten aantrekken in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt.