In de krappe arbeidsmarkt waar we ons momenteel in bevinden, zitten steeds meer bedrijven met een personeelstekort. Aan de andere kant stromen de sollicitaties bij sommige bedrijven gewoon binnen. Een heldere/effectieve vacaturetekst speelt hier een grote rol in. In dit artikel gaan we dieper in op de aspecten van een effectieve vacaturetekst en geven we tips om meer sollicitanten binnen te krijgen:

Tips voor een effectieve vacaturetekst:
Er zijn veel bedrijven die zich er niet van bewust zijn hoe hun vacatureteksten aanslaan bij potentiële sollicitanten. Als je de volgende tips toepast in je vacatureteksten, zul jij een groot verschil gaan zien in het aantal sollicitanten:

– Sollicitanten scannen een vacature: alleen een aantrekkelijke tekst schrijven is tegenwoordig niet meer voldoende om op te vallen. Vrijwel ieder bedrijf presenteert zich als een dé perfecte werkgever; toegevoegd met creatieve woordspelingen en slogans. Omdat zulke beweringen gemakkelijk te maken zijn, verliezen ze al snel hun overtuigingskracht. Vele vacatureteksten ogen hetzelfde en hebben een voorspelbare opzet: en algemene beschrijving, een korte vermelding van faciliteiten zoals een voetbaltafel of dartbord en een foto van een contactpersoon. In plaats van een uitvoerig betoog over hoe bijzonder uw organisatie is, richt u zich beter op wat u potentiële kandidaten concreet te bieden hebt. Hierin is het van belang dat de vacaturetekst makkelijk te scannen is voor de lezer. Dit betekent het hanteren van korte, overzichtelijke alinea’s en het gebruik van opsommingstekens waar relevant. Op die manier krijgt de lezer snel inzicht in de kerninformatie en kan hij of zij direct beoordelen of de functie aansluit bij de eigen wensen en verwachtingen.

– Salaris benoemen:
Uit onderzoek van Indeed is gebleken dat het benoemen van het salaris kan resulteren in 45% meer sollicitanten. Uit een ander onderzoek van Indeed is ook gebleken dat maar 48% van de vacatureteksten een salarisindicatie bevat. Er is bij veel bedrijven dus nog genoeg ruimte voor verbetering. Daarnaast is het vanaf 7 juni 2026 ook wettelijk verplicht om in elke vacaturetekst een salarisindicatie op te nemen. Van ons de tip: begin alvast met het implementeren van het salaris in je vacatureteksten.

– Visuele aspecten:
Visualisatie is de meest krachtige manier om een boodschap over te brengen. Voeg sfeerfoto’s/video’s van de organisatie toe aan je vacatures, hierdoor krijgen bezoekers meteen een helder beeld van de organisatie en of de werksfeer bij hen past. Zorg er hierbij wel voor dat de content kwalitatief in orde is. Als dit niet het geval is, kan dit ook averechts werken en bezoekers afschrikken.

Let ook op deze aspecten:
Naast de bovenstaande tips, kunnen de volgende tips ook een grote impact hebben op het aantal sollicitanten:

– Ben bereikbaar: zorg dat de bezoekers van de vacaturetekst gemakkelijk hun vragen kunnen stellen en contact kunnen opnemen met de verantwoordelijke van de vacature. Dit kan de drempel verlagen voor potentiële sollicitanten om te solliciteren.

– Vergelijkbare vacatures: mochten er veel vacatures openstaan binnen je organisatie, kan het verstandig zijn om onder aan de vacaturepagina te verwijzen naar vergelijkbare vacatures. Indien de gelezen vacature niet interessant is voor de lezer, kunnen vergelijkbare vacatures misschien wél interessant zijn.

– Sociale media: refereer naar de social media pagina’s van je organisatie. Zo zorg je ervoor dat geïnteresseerden een beter beeld krijgen van de organisatie. Let ook hierbij op de kwaliteit van je content, want ook je social media pagina kan averechts werken.

Conclusie: Als jij het aantal sollicitaties op je vacatures wilt verhogen is het van belang dat jouw vacaturetekst niet als ‘standaard’ wordt ervaren. Zorg dat je vacature makkelijk te scannen valt, je visuele aspecten toevoegt en het salaris benoemt. Daarnaast is het verstandig om vergelijkbare vacatures toe te voegen om de vacaturepagina en moet je ervoor zorgen dat je goed bereikbaar bent voor potentiële sollicitanten. Hanteer deze tips en je zult zien dat het aantal sollicitaties gaat stijgen!

De bal ligt bij jou: wij bij Talentscoutz weten als de beste hoe een vacature snel/effectief ingevuld kan worden. Ben jij nou op zoek naar nieuw personeel en ben jij benieuwd naar hoe Talentscoutz daar bij kan helpen? Kijk dan snel op onze website www.talentscoutz.nl en ontdek wat wij voor elkaar kunnen betekenen.