Na enkele magere economische jaren krabbelt de economie steeds meer op. De zorgen over baanzekerheid die ertoe leidden dat werknemers de afgelopen jaren bleven zitten waar ze zaten, raken steeds meer op de achtergrond. De toegenomen mobiliteit op de arbeidsmarkt vormt een uitdaging voor recruitmentafdelingen. Want hoe selecteer je de juiste kandidaat en hoe weet je die aan je te binden?

De vraag naar talentvolle professionals stijgt, waardoor deze werknemers slechts kort op de markt zullen zijn. Ze krijgen sneller contracten aangeboden en hebben vaker dan voorheen meerdere opties. Je moet er niet alleen een ‘snel en foutloos’ recruitmentproces op nahouden, maar ook ‘unieke manieren vinden om de organisatie aan kandidaten te verkopen’, tipt Rob Vermaak, managing director Benelux van Robert Walters.

Wil jij degene zijn die het toptalent binnenhaalt? Zet dan zwaarder in op opleiding en ontwikkeling, de werk/privébalans en flexibiliteit. Daarmee kun je talent binnenhalen én houden. Het is ook goed om alvast enkele nieuwe collega’s te werven. Als gevolg van de beweging op de arbeidsmarkt, zal de vraag naar HR-professionals die het recruitmentproces kunnen versterken de komende jaren flink stijgen.